Gli annunci di lavoro che cercano persone con competenze di intelligenza artificiale stanno aumentando rapidamente

L'intelligenza artificiale è molto considerata perché elimina posti di lavoro umani , ma sempre più spesso ne crea anche di nuovi.

Un recente rapporto della Brookings Institution mostra che negli ultimi anni è aumentato il numero di offerte di lavoro in cui si parla di intelligenza artificiale, poiché i datori di lavoro cercano lavoratori con competenze in materia di intelligenza artificiale che li assistano nell'adozione e nello sviluppo dell'intelligenza artificiale.

Solo nell'ultimo anno, le offerte di lavoro legate all'intelligenza artificiale sono aumentate di oltre il 100%, secondo quanto rilevato dal think tank con sede a Washington, DC. Per il suo rapporto, Brookings ha analizzato i dati di Lightcast, una società di analisi del mercato del lavoro. Il rapporto mostra che le offerte di lavoro legate all'intelligenza artificiale sono cresciute a un tasso medio annuo di quasi il 29% negli ultimi 15 anni, superando l'11% registrato nell'economia generale.

La domanda di competenze in intelligenza artificiale è in crescita, poiché sempre più aziende stanno iniziando a integrare l'intelligenza artificiale nei propri flussi di lavoro. Secondo il rapporto, che cita i dati del Business Trends and Outlook Survey (BTOS) dell'US Census Bureau, la quota di aziende che utilizzano l'intelligenza artificiale nella produzione di beni o servizi è più che raddoppiata, passando dal 4% all'inizio del 2023 a circa il 9% entro la metà del 2025.

Tuttavia, sebbene la crescita dell'occupazione legata all'IA abbia accelerato negli ultimi anni, essa rappresenta solo una piccola frazione del mercato del lavoro complessivo. Secondo il suo AI Adoption Tracker, Goldman Sachs stima che il picco di adozione raggiungerà l'inizio degli anni '30.

"L'intelligenza artificiale è sicuramente visibile nei dati del micromercato del lavoro, ma non sembra che stia guidando la dinamica complessiva del mercato del lavoro", ha affermato Joseph Briggs, economista senior di Goldman Sachs.

Secondo Elena Magrini, responsabile globale della ricerca presso Lightcast, il fiorente mercato del lavoro nel settore dell'intelligenza artificiale (IA) comprende un mix di competenze che spaziano da ruoli avanzati specifici per l'IA, come gli ingegneri, a posizioni più generali legate all'IA, come gli sviluppatori software. Nel 2025, oltre 80.000 annunci di lavoro menzionavano competenze di IA generativa, secondo il rapporto Brookings, rispetto ai 3.780 del 2010.

Cory Stahle, economista dell'Idea Hiring Lab, ha dichiarato in un'e-mail a CBS MoneyWatch che l'utilizzo dell'IA da parte di un numero sempre maggiore di aziende sta stimolando la domanda di posizioni di consulenza, volte ad aiutare le aziende a integrare l'IA nel proprio flusso di lavoro. Secondo Indeed, sono in aumento anche gli annunci di lavoro relativi alle cosiddette posizioni di IA responsabile, che si concentrano sull'uso etico degli strumenti di IA nelle aziende e nella società.

"In altre parole, la definizione di cosa significhi essere un 'lavoro nell'ambito dell'intelligenza artificiale' cambia ogni giorno, poiché le aziende trovano modi nuovi e creativi per integrare la tecnologia in modo responsabile", ha affermato Stahle.

Le posizioni di intelligenza artificiale potrebbero rivelarsi un settore particolarmente interessante del mercato del lavoro statunitense, dato che tendono ad essere associate a stipendi più elevati. Secondo un altro rapporto di Lightcast, gli annunci di lavoro che menzionano competenze in intelligenza artificiale offrono in media il 28% in più all'anno, ovvero 18.000 dollari, rispetto agli annunci di lavoro per ruoli simili che non richiedono competenze in intelligenza artificiale.

Non sorprende che la crescita occupazionale nel settore dell'IA tenda a concentrarsi nei centri tecnologici come la Silicon Valley. La rinomata area di San Francisco rappresenta il 13% di tutte le offerte di lavoro legate all'IA, mentre Seattle ne rappresenta il 7%, secondo i dati di Lightcast.

Detto questo, i posti di lavoro nel campo dell'intelligenza artificiale stanno iniziando a diffondersi in altre parti del paese, tra cui la Sunbelt, un'ampia fascia di territorio che si estende dal sud-est al sud-ovest e lungo la costa orientale tra Boston e Washington, DC, ha affermato Mark Muro, senior fellow presso Brookings Metro. Anche le università hanno svolto un ruolo catalizzante per la crescita dei posti di lavoro nel campo dell'intelligenza artificiale, ha aggiunto Muro, dato il loro ruolo nello sviluppo di talenti e nella formazione degli studenti in informatica.

Magrini ha osservato che le competenze in intelligenza artificiale sono sempre più richieste anche in settori non tecnologici come marketing, risorse umane e finanza. Secondo i dati di Lightcast, oltre la metà degli annunci di lavoro che richiedevano competenze in intelligenza artificiale nel 2024 proveniva da settori diversi da IT e informatica. Per quanto riguarda le persone che ottengono queste posizioni, secondo Magrini, tendono a lavorare per giganti della tecnologia come Amazon, Meta, Apple e Google, nonché per aziende di intelligenza artificiale come OpenAI.

Sebbene l'adozione non sia omogenea nelle diverse aree geografiche, Muro ha affermato di prevedere che l'adozione dell'intelligenza artificiale da parte delle aziende aumenterà più rapidamente nei prossimi anni, man mano che l'uso pratico della tecnologia diventerà più evidente per le aziende.

"Sembra esserci un buon consenso sul fatto che questo sia molto importante per la produttività e che dia davvero energia ai leader regionali e agli imprenditori", ha affermato.