L'esperto di intelligenza artificiale Jon Hernández avverte: "Tra due anni, chiunque non abbia dimestichezza con l'intelligenza artificiale sarà fuori dal mercato del lavoro".

La storia della tecnologia mostra uno schema ricorrente: chi si adatta per primo è colui che alla fine guida i cambiamenti . Questo è accaduto con l'avvento del personal computer, l'espansione di Internet e, più tardi, con la diffusione degli smartphone.

Oggi, la nuova svolta ha un nome: intelligenza artificiale (IA) . Non è più un concetto fantascientifico, ma uno strumento quotidiano che sta trasformando interi settori.

Sebbene la sua portata non sia ancora stata pienamente recepita dalla società e dalle imprese, il suo impatto viene misurato non solo in termini di innovazione, ma anche sul posto di lavoro. La grande domanda è: cosa succederà a coloro che non riusciranno ad adattarsi in tempo?

Per affrontare questo scenario, il divulgatore spagnolo dell'intelligenza artificiale Jon Hernández ha condiviso i suoi pensieri nel podcast The Formula for Success, condotto da Uri Sabat.

Nel suo discorso, ha avvertito che il tempo per recuperare è limitato e che la finestra di opportunità sarà breve. La sua diagnosi è stata incisiva e non ha lasciato spazio a interpretazioni ambigue: il futuro impiego di coloro che non hanno familiarità con l'intelligenza artificiale è a rischio imminente.

Hernández ha affermato chiaramente che la trasformazione della forza lavoro sarà radicale in tempi molto brevi. "Credo che in due anni le cose possano cambiare molto. Al punto che, in due anni, chiunque non abbia dimestichezza con l'intelligenza artificiale sarà fuori dal mercato del lavoro. Questo vale in Spagna, figuriamoci in altri posti dove potrebbe accadere prima", ha osservato.

La base della sua argomentazione si basa sulla velocità con cui la tecnologia si evolve rispetto alla lentezza con cui le aziende la adottano . Secondo lui, ci sono ancora aziende che mantengono processi manuali, anche per la gestione di base. "Vediamo ancora aziende che continuano a gestire i processi con bolle di consegna manuali, anche se non hanno nemmeno integrato Excel. È molto triste, ma è così", ha commentato.

Secondo lo specialista, questo divario tra ciò che la tecnologia offre e la volontà delle organizzazioni di integrarla crea un falso senso di sicurezza nei lavoratori.

"Oggi, la fortuna di chi non sa nulla di intelligenza artificiale è che il suo capo ne sa ancora meno. Se sapesse quello che so io, lo avrei già sostituito", ha aggiunto nel suo discorso. Per Hernández, questo vantaggio temporaneo scomparirà presto e segnerà una svolta nell'occupabilità.

Il divulgatore ha anche sottolineato che i limiti non risiedono nell'efficacia dell'intelligenza artificiale, ma in fattori umani e strutturali che ne ostacolano l'integrazione . "A causa dei costi, della cultura aziendale o perché il tuo capo è un dinosauro... La resistenza c'è", ha spiegato. Tuttavia, ha affermato che questa resistenza ha un limite temporale.

A suo avviso, nel breve termine, il mercato del lavoro raggiungerà un punto in cui l'adozione di questi strumenti sarà inevitabile . "Tra due anni, saremo a un punto in cui tutti useranno l'intelligenza artificiale sul lavoro, a prescindere da tutto. E se non sai come usarla, a meno che il tuo lavoro non implichi l'uso di un computer, non verrai assunto", ha affermato.

Ciò che Hernández suggerisce non è solo un avvertimento, ma un invito all'azione per professionisti e aziende. La lezione è chiara: imparare a usare l'intelligenza artificiale ha smesso di essere un valore aggiunto ed è diventata una competenza minima necessaria.

L'emergere di questa tecnologia non è più un fenomeno del futuro, ma una realtà presente che ridefinisce il nostro modo di lavorare. La domanda centrale, ha concluso l'esperto, è se ogni persona sarà in grado di adattarsi in tempo prima che il cambiamento diventi imminente e senza possibilità di scelta.

*Questo contenuto è stato scritto con l'ausilio dell'intelligenza artificiale, sulla base di informazioni pubblicamente disponibili e divulgate ai media. È stato inoltre revisionato dal giornalista e da un redattore.