Come l'intelligenza artificiale guida la trasformazione aziendale e dei talenti in Colombia

La Colombia sta compiendo progressi costanti verso il consolidamento dell'intelligenza artificiale come motore di competitività e produttività. Con l'approvazione del CONPES 4144, la Politica Nazionale per l'Intelligenza Artificiale , il Paese ha definito una tabella di marcia che si estenderà fino al 2030 e prevede un investimento di circa 479 miliardi di dollari.

Le risorse saranno utilizzate per rafforzare la governance del settore, migliorare l'infrastruttura tecnologica, promuovere la ricerca e, in via prioritaria, sviluppare talenti umani specializzati in questa tecnologia.

Il settore privato sta supportando questo processo con significativi piani di investimento. Un rapporto di Microsoft ha rivelato che l'82% delle grandi aziende colombiane prevede di aumentare il budget destinato all'intelligenza artificiale nei prossimi due anni.

L'attrattiva sta nei risultati: le aziende registrano un ritorno sull'investimento medio pari a tre volte il costo iniziale in soli 13 mesi. In termini pratici, otto organizzazioni su dieci vedono l'IA come una leva per la crescita e l'efficienza per competere sul mercato.

Tuttavia, questa spinta si sta verificando in un mercato del lavoro difficile. Il turnover annuo dei dipendenti nel Paese raggiunge il 41%, una cifra ben al di sopra della media OCSE. Questo fenomeno aumenta i costi di assunzione e incide direttamente sulla produttività.

Di fronte a questo scenario, l'84% dei datori di lavoro in America Latina e nei Caraibi prevede di rafforzare le competenze digitali dei propri team nei prossimi cinque anni, con particolare attenzione all'utilizzo di strumenti di intelligenza artificiale.

"L'adozione dell'intelligenza artificiale è oggi un fattore decisivo per la crescita del Paese. Queste tecnologie non solo generano efficienza, ma stimolano anche l'innovazione in settori strategici", ha spiegato Julián Melo, CEO e co-fondatore di UBITS.

In risposta a queste sfide, UBITS si è affermata come piattaforma completa per la gestione dei talenti nella regione . Il suo modulo di apprendimento aiuta le aziende a sviluppare i propri team attraverso piani strutturati e percorsi definiti per posizione.

Inoltre, offre raccomandazioni in linea con gli obiettivi aziendali e combina i propri corsi con un catalogo di oltre 18.000 fonti di contenuti provenienti da partner riconosciuti come Harvard Business Publishing, Stanford Online, IE Publishing, WOBI, TED, Bureau Veritas, AWS e Microsoft. I report generati dalla piattaforma consentono alle aziende di valutare in modo chiaro i progressi e l'impatto della formazione sulle prestazioni dei dipendenti.

Uno sviluppo recente dell'azienda è il suo modulo di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale. Questo strumento automatizza l'attrazione dei candidati, esegue uno screening iniziale e conduce il primo colloquio, per poi collegarsi ai processi di formazione e valutazione all'interno dello stesso sistema. Grazie a questa innovazione, le aziende possono ridurre i tempi di assunzione fino al 60% , ridurre i costi di processo in media del 45% e aumentare la fidelizzazione dei dipendenti del 20% durante il primo anno di assunzione.

"La gestione dei talenti umani nell'era dell'intelligenza artificiale richiede nuove modalità di apprendimento e sviluppo. In UBITS, crediamo che la tecnologia debba migliorare le capacità delle persone, anticipare le loro esigenze formative e preparare le aziende alle sfide del futuro", ha affermato Melo.

L'intelligenza artificiale non è più una promessa futura, ma una realtà tangibile. La sua implementazione sta trasformando il modo in cui Colombia e America Latina gestiscono il loro capitale umano, diventando un motore di innovazione, competitività e produttività.

Attraverso politiche pubbliche e il coordinamento del settore privato, il Paese intende affermarsi come punto di riferimento regionale nell'applicazione di queste tecnologie.

*Questo contenuto è stato riscritto con l'ausilio dell'intelligenza artificiale, sulla base di un rapporto di UBITS.