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Studio globale: le persone belle non hanno successo ovunque

Studio globale: le persone belle non hanno successo ovunque
Un nuovo studio internazionale mostra quanto bellezza e successo siano correlati in modo diverso in tutto il mondo. In alcuni paesi, l'attrattiva porta chiari vantaggi come la fiducia, mentre in altri tende a generare sfiducia.

Differenze culturali: contrariamente alle ricerche precedenti, le persone attraenti non hanno automaticamente più successo. / © Adobe Stock/Kalim

Differenze culturali: contrariamente alle ricerche precedenti, le persone attraenti non hanno automaticamente più successo. / © Adobe Stock/Kalim

La bellezza cattura l'attenzione, ma influenza anche il successo sociale? E a Parigi, Hanoi e Bucarest la pensano allo stesso modo? Un nuovo studio pubblicato sulla rivista "Scientific Reports" ha esaminato per la prima volta queste domande in modo sistematico e transnazionale.

Per l'analisi, l'Università di Mannheim e il Politecnico Federale Svizzero (ETH) di Zurigo hanno utilizzato modelli linguistici su larga scala in 68 lingue. Hanno sviluppato un cosiddetto indice di bellezza, che analizza quanto termini come "bello" o "carino" siano associati a caratteristiche positive come "di successo" o "affidabile". Il risultato: sebbene il cosiddetto bonus di bellezza sia un fenomeno globale, non è una verità universale.

Nei paesi dell'Europa occidentale come Francia, Italia e Finlandia, emerge un modello chiaro: la bellezza è associata a competenza, intelligenza o affidabilità. L'attrattiva è quindi equiparata a performance e successo.

Ma in Romania o in Vietnam, ad esempio, l'attrattiva è molto meno spesso associata a caratteristiche così positive, a volte addirittura a termini connotati negativamente come incompetenza, sfiducia e fallimento.

Tuttavia, lo studio suggerisce che il motivo per cui la bellezza sia importante in alcune culture e non in altre rimane poco chiaro. I vantaggi evolutivi potrebbero giocare un ruolo. Tuttavia, è chiaro che se l'attrattiva viene percepita in modo diverso a seconda della cultura, ciò ha un impatto sulla distribuzione delle opportunità, sul successo professionale e sul riconoscimento sociale. E, secondo lo studio, potrebbe essere un fattore sottovalutato nelle strutture di potere sociale in alcuni luoghi.

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