Google ajoute des limites à la politique « Travailler de n'importe où » qui a commencé pendant la Covid

Google continue d'imposer des restrictions au travail à distance, cette fois avec une politique populaire appelée « Travaillez de n'importe où » qui a été établie pendant la pandémie de Covid.

Cette politique permet aux employés de travailler hors de leur bureau principal jusqu'à quatre semaines par année civile. Selon des documents internes consultés par CNBC, même une seule journée de télétravail comptera désormais pour une semaine complète.

« Que vous enregistriez 1 jour ou 5 jours de WFA dans une semaine de travail standard donnée, 1 semaine de WFA sera déduite de votre solde hebdomadaire de WFA », selon un document qui a été diffusé au cours de l'été, peu de temps avant l'entrée en vigueur du changement.

Google ne modifie pas son programme hybride actuel, également mis en place pendant la pandémie, permettant aux employés de travailler à domicile deux jours par semaine. Les journées de télétravail sont distinctes de cette politique, offrant aux employés la possibilité de travailler à distance, mais pas à domicile.

« Les semaines de congé sabbatique ne peuvent pas être utilisées pour travailler à domicile ou à proximité », précise le document.

Google n'a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire.

Les entreprises technologiques obligent de plus en plus leurs employés à passer plus de temps au bureau, le pic de la Covid étant maintenant d'environ cinq ans. Le mois dernier, Amazon a annoncé que ses employés seraient tenus de travailler au bureau trois jours par semaine à compter de l'année prochaine, s'éloignant ainsi d'une politique qui autorisait la plupart d'entre eux à télétravailler 50 % du temps ou plus avec l'accord de leur responsable. Amazon est allé plus loin en demandant à ses employés de passer cinq jours par semaine au bureau.

Google a commencé à proposer à certains employés américains à temps plein des rachats volontaires au début de 2025 et a informé les travailleurs à distance de plusieurs unités que leurs emplois seraient envisagés pour des licenciements s'ils ne retournaient pas au bureau pour travailler selon un horaire hybride.

Selon les dernières modifications, les employés ne peuvent pas travailler depuis un bureau Google situé dans un autre État ou pays pendant leur période de congé de fin de contrat (WFA) en raison des « implications juridiques et financières du travail transfrontalier ». S'ils se trouvent dans un autre lieu, les employés peuvent être tenus de travailler pendant les heures d'ouverture correspondant à ce fuseau horaire, précise le règlement.

La mise à jour de la politique WFA ne s'applique pas à tous les employés de Google et pourrait exclure les employés des centres de données et ceux qui doivent travailler dans des bureaux physiques. Tout manquement à cette politique entraînera des sanctions disciplinaires ou un licenciement, précise le document.

La question a été soulevée lors d’une récente réunion générale.

Une question très bien notée, soumise sur le système interne de Google, a décrit la mise à jour comme « déroutante ».

« Pourquoi même un jour de WFA compte-t-il comme une semaine entière, et pouvons-nous reconsidérer la restriction sur l'utilisation des semaines de WFA pour travailler à domicile ? » demandait la question.

John Casey, vice-président de la performance et des récompenses de Google, a déclaré lors de la réunion que le WFA « était destiné à rencontrer les Googlers là où ils se trouvaient pendant la pandémie », selon un enregistrement audio obtenu par CNBC.

« Cette politique a toujours été conçue pour être appliquée par tranches d'une semaine et non pour remplacer le travail à domicile dans une semaine de travail hybride régulière », a déclaré Casey.

VIDÉO : Google ajoute Gemini à Chrome pour tous les utilisateurs afin de renforcer la recherche par IA