Questions-réponses : Comment fonctionne le nouveau congé parental prolongé en Espagne ?

Le gouvernement espagnol a présenté cette semaine son projet d' étendre le congé parental payé de 16 à 19 semaines par parent , renforçant ainsi la position déjà progressiste du pays dans le but d'aider davantage les familles et de rééquilibrer les normes de genre.

En 2021, l'Espagne a accordé un congé de paternité de 16 semaines aux pères . Grâce à cette nouvelle prolongation, les nouveaux pères espagnols peuvent désormais bénéficier de l'un des congés les plus généreux d'Europe. L'Espagne et la Finlande sont les seuls États membres de l'UE à offrir un congé de paternité rémunéré aux deux parents.

En vertu des nouvelles règles, les deux parents ont désormais droit à 17 semaines de congé entièrement rémunéré pendant la première année de leur enfant. Six semaines doivent être prises immédiatement après la naissance ou l'adoption, et deux semaines supplémentaires peuvent être prises à tout moment jusqu'au huitième anniversaire de l'enfant.

Les familles monoparentales pourront bénéficier des deux congés, ce qui signifie qu'elles pourront prendre jusqu'à 32 semaines de congé payé.

Les changements entrent en vigueur immédiatement, mais la proposition doit encore être approuvée par le Congrès espagnol. Le gouvernement socialiste a également laissé entendre qu'il pourrait porter le congé parental à 20 semaines par parent d'ici 2027.

À LIRE AUSSI : L'Espagne augmente le congé parental payé à 19 semaines

Qui a droit au nouveau congé ?

Le congé parental prolongé en Espagne s'applique aux employés du secteur public, aux salariés espagnols et aux travailleurs indépendants.

Il est à noter que la semaine « supplémentaire » de 16 à 17 semaines sera destinée aux personnes nées à partir du 29 juillet 2025, tandis que les deux semaines de congé parental payé s'appliqueront aux parents dont les enfants sont nés le 2 août 2024 ou après.

Si l'enfant est né avant le 2 août de l'année dernière, il ne sera pas possible de profiter de ces deux semaines supplémentaires.

Comment peut-on utiliser le congé ?

La ministre espagnole du Travail, Yolanda Díaz, a déclaré que les deux semaines supplémentaires de congé payé sont « absolument flexibles » et que les parents peuvent les utiliser « comme ils le souhaitent ».

C'est-à-dire que ces jours de congé payé supplémentaires peuvent être accumulés et utilisés consécutivement ou quand on le souhaite jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de huit ans.

Le congé peut-il être transféré à l’autre parent ?

Non. Le congé est individuel et non transférable. Chaque travailleur a droit à 17 semaines, plus deux semaines supplémentaires, non transférables ni partageables.

Ai-je besoin de l’approbation de mon employeur ?

Non, votre employeur ne peut pas refuser ce nouveau congé . Il s'agit d'un droit reconnu par la loi espagnole et géré par la sécurité sociale.

Toutefois, il faut noter que, conformément au statut des travailleurs espagnols, les parents doivent informer à l'avance de leur intention de prendre un congé et se coordonner avec leur employeur sur la manière dont il sera réparti s'ils décident de le fractionner dans le temps.

Qui paie le congé parental en Espagne ?

Le congé payé supplémentaire sera pris en charge par le système de sécurité sociale espagnol.

Díaz a souligné que les employeurs ne prendront pas en charge le coût du congé de paternité prolongé, car « tous les droits seront maintenus sur une base réglementaire à 100 pour cent pour un total de 19 semaines de congé payé ».

« Ce ne sont pas les employeurs qui paient pour cela, ce sont les impôts et les cotisations des travailleurs de ce pays », a-t-elle ajouté.

Le « congé d’allaitement » est-il toujours en vigueur ?

Oui, le permiso de lactancia espagnol peut être utilisé en complément du congé parental prolongé. Il peut être cumulé pendant trois semaines complètes à compter de mai 2024 et pris jusqu'aux neuf mois de l'enfant.

À LIRE AUSSI : « Lactancia » : comment obtenir un congé parental prolongé en Espagne