Conseils après le travail : Le naufrage du Titan et le réseau Peter Thiel

De nombreux super-riches sont tout à fait disposés à céder une partie de leur patrimoine – c'est le postulat de base sur lequel Felix Oldenburg (49 ans), ancien secrétaire général de l'Association des fondations allemandes, ouvre ce livre. Cependant, le système des fondations en Allemagne leur complique inutilement la tâche.

Une grande partie du capital actuellement immobilisé dans les fondations n'est pas investie dans le bien commun, mais simplement gérée. Oldenburg prône le démantèlement des structures existantes, la simplification des actions caritatives et l'instauration d'une « nouvelle façon de donner ».

Dans son livre, l'entrepreneur social et fondateur de la plateforme de dons Bcause ne se contente pas d'exposer les obstacles complexes auxquels sont confrontés les grands donateurs en Allemagne. Il donne également la parole aux jeunes héritiers qui souhaitent faire quelque chose de significatif avec « leur » argent. Pourtant, beaucoup ne peuvent disposer librement d'une partie de leur héritage, par exemple parce qu'il est bloqué dans des fiducies familiales. Ce sont précisément ces voix, qui souhaitent agir différemment des générations qui ont amassé ce patrimoine, qui rendent ce livre intéressant à lire.

Felix Oldenburg : La prospérité entravée. Économie, 240 pages, 24,99 €.

La plupart des gens savent probablement que l'investisseur allemand Peter Thiel (57 ans) est devenu un acteur majeur de la politique américaine. Cependant, le podcast « The Peter Thiel Story » de Deutschlandfunk détaille point par point l'étendue de son réseau et l'influence qu'il exerce sur les affaires et la politique depuis des années.

En six épisodes, l'équipe de scénaristes examine le système Thiel, depuis ses premières années en tant que fondateur de PayPal jusqu'au premier mandat deDonald Trump (79). Certaines scènes clés, comme celle où Thiel réunit pour la première fois des entrepreneurs technologiques américains avec Trump en 2016, montrent clairement que les actions de Thiel ne constituent pas une réaction à court terme aux évolutions politiques, mais s'inscrivent dans une stratégie à long terme.

D'une manière agréable et sans prétention, le podcast plonge les auditeurs dans l'esprit et les idéologies de Peter Thiel, d'Elon Musk , le cerveau de Tesla (54 ans), et du vice-président américain J.D. Vance (40 ans). Il vaut la peine de s'y attarder et d'écouter les épisodes dans l'ordre chronologique. Enfin, après l'épisode 6, reconstituez mentalement le puzzle.

Le podcast « The Peter Thiel Story » est disponible ici sur deutschlandfunk.de .

Dès le début de ce documentaire, une question m'a préoccupé : pourquoi ces cinq passagers sont-ils montés dans cette minuscule capsule pour descendre à plus de 3 000 mètres dans les profondeurs de l'Atlantique Nord ? Mais la question la plus importante, comme on le voit clairement après la conclusion, est : pourquoi personne ne les a-t-il arrêtés ?

Avec le « Titan », l'entrepreneur Stockton Rush voulait emmener des touristes sur l'épave du « Titanic » au large de Terre-Neuve, suivant l'exemple de Jeff Bezos (61 ans) et d'Elon Musk, qui emmènent des gens dans l'espace à grands frais. Il a constitué une équipe et a bricolé son sous-marin pendant des années. Tout s'est bien passé pendant quelques plongées. En juin 2023, le « Titan » a implosé dans les profondeurs de l'océan, tuant Rush et quatre autres passagers.

Jusque-là, comme le montre ce documentaire Netflix, les mauvaises décisions, les avertissements ignorés et les démissions furieuses de membres clés de l'équipe se multiplient. Entre-temps, vous restez assis devant l'écran à secouer la tête. Le « système d'alerte acoustique » du sous-marin, inventé par ses soins, retentit sans cesse, le matériau ne résiste pas aux tests. Les ingénieurs de Boeing rédigent un rapport d'essai qui sonne comme une alarme. Malgré cela, Rush continue de trouver de nouveaux collaborateurs pour continuer à travailler avec lui. Quiconque exprime des inquiétudes est contraint de partir.

Finalement, un ancien employé a résumé la situation devant la caméra ainsi : « La culture d’entreprise était le problème ; elle a tué ces gens. »

Le documentaire « Titan : The OceanGate Disaster » est disponible sur Netflix.