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El Tribunal de Estrasburgo rechaza la baja menstrual: «A falta de ley, las mujeres seguirán sufriendo en silencio en el trabajo»

El Tribunal de Estrasburgo rechaza la baja menstrual: «A falta de ley, las mujeres seguirán sufriendo en silencio en el trabajo»

Entrevista realizada por Léane Madet

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Desde septiembre de 2024, sesenta y siete funcionarias/os municipales se han beneficiado de la licencia sanitaria ginecológica instaurada por el municipio y la Eurometrópolis de Estrasburgo.

Desde septiembre de 2024, sesenta y siete empleadas municipales se han beneficiado de la baja por enfermedad ginecológica implementada por el municipio y la Eurometrópolis de Estrasburgo. UTE GRABOWSKY / DPA PICTURE-ALLIANCE VÍA AFP

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Entrevista: El Tribunal Administrativo anuló el martes la "licencia ginecológica" implementada por el área metropolitana de Alsacia. Para el senador socialista Laurence Rossignol, a falta de una ley específica, esta decisión administrativa pone de manifiesto la urgente necesidad de modificar el marco legal.

El martes 24 de junio, el Tribunal Administrativo de Estrasburgo anuló la baja ginecológica anual de trece días para mujeres con dolores menstruales, endometriosis o síntomas de la menopausia. Esta baja había sido implementada para las empleadas municipales el pasado septiembre por el municipio y la Eurometrópolis de Estrasburgo. Sesenta y siete de ellas ya se han beneficiado de ella. Sin embargo, el tribunal falló a favor de la prefectura del Bajo Rin, que había impugnado el programa por falta de marco legal.

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Una decisión que no sorprende a la senadora socialista Laurence Rossignol. Precisamente para colmar este vacío legal, la senadora socialista Hélène Conway-Mouret propuso el año pasado una ley, de la que fue ponente y ferviente defensora. Sin embargo, fue rechazada por el Senado en febrero de 2024. Y desde entonces, como señala Laurence Rossignol, ni las autoridades locales ni el sector privado han tenido base legal para adaptar las condiciones laborales de los empleados con discapacidad por dolor crónico de origen ginecológico. Entrevista.

¿Era previsible este resultado jurídico?

Laurence Rossignol : Absolutamente. El prefecto es responsable de ejercer el control de legalidad. Al anular las deliberaciones del ayuntamiento de Estrasburgo, a pesar de que carecían de fundamento jurídico, cumple plenamente con su función. Sin embargo, quienes no asumieron su responsabilidad fueron los parlamentarios que, en febrero de 2024, rechazaron el proyecto de ley del Senado destinado a crear un sistema de bajas por enfermedad más adaptado a la situación de las mujeres que sufren dismenorrea (dolores menstruales recurrentes y a menudo incapacitantes). El prefecto, al igual que el tribunal administrativo, no puede ignorar la falta de fundamento jurídico: precisamente por eso es necesaria una reforma de la ley.

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¿Cuál es el siguiente paso en la lucha por una mejor consideración del dolor ginecológico en el trabajo?

Ante este vacío legal, ahora le corresponde al gobierno abordar este problema, ya que la dismenorrea constituye un verdadero problema de igualdad profesional. Mientras no haya una mayoría parlamentaria comprometida a conceder esta licencia a las mujeres, la situación no cambiará, y las mujeres seguirán sufriendo en silencio en el trabajo. En el sector privado, empleadores y empleados a veces se ven obligados a modificar acuerdos informales, pero esto sigue siendo un trabajo chapucero. Y esto es profundamente injusto, porque no todas las mujeres se benefician de ello.

¿Qué impide la adopción de una ley de este tipo?

El coste, obviamente. Uno de los principales problemas de esta ley sería la eliminación del periodo de espera, totalmente inadecuado en el caso de patologías menstruales recurrentes y crónicas. El tema de la endometriosis, por ejemplo, que ha cobrado visibilidad pública en los últimos años, ha puesto de relieve la incapacidad laboral temporal que esta afección causa. Y también su impacto económico, ya que estos días de espera repercuten en los salarios de las trabajadoras enfermas. Hoy en día, es esencial contar con una baja adecuada, que no requiera una consulta médica mensual.

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