Meta contrata a un ex empleado de Apple. ¿Salario? Más de 200 millones de dólares.
Según Bloomberg, este salario está en línea con los salarios de otras contrataciones clave en el nuevo equipo de superinteligencia de Meta , que tiene como objetivo crear sistemas de IA que puedan realizar tareas tan bien o mejor que los humanos.
El equipo actualmente incluye al exdirector ejecutivo de GitHub, Nat Friedman, y al fundador de la startup de inteligencia artificial, Daniel Gross. Meta contrató a Alexander Wang, cofundador de Scale AI, como director de inteligencia artificial, adquiriendo una participación del 49 % en su empresa de 14 300 millones de dólares.
El dedicado equipo de superinteligencia de Meta ofrece salarios muy altosEl grupo de superinteligencia de Meta ofrece algunos de los salarios más altos entre los puestos corporativos, incluyendo puestos de CEO en algunos de los bancos más grandes del mundo. Sin embargo, gran parte del dinero está vinculado a objetivos de rendimiento y se desbloquea en función de los años de lealtad, lo que significa que podría no pagarse en su totalidad si los empleados se van prematuramente o si las acciones no tienen un buen rendimiento.
Los paquetes de compensación para quienes trabajan en Meta Superintelligence Laboratories, o MSL , consisten en un salario base, una prima de contratación y acciones de Meta, siendo estas últimas el componente más importante del paquete. El salario y la prima de contratación suelen ser pagos sustanciales en efectivo.
En los casos en que un recluta tenga que renunciar a una participación significativa en una startup para unirse a Meta, la bonificación por firmar podría ser mayor para compensar la oportunidad perdida, dijeron las personas familiarizadas con el asunto.
Para la parte de acciones, Meta suele incluir una cláusula en sus contratos que estipula que los pagos están vinculados a métricas específicas, como que las acciones de Meta aumenten al menos un cierto porcentaje en un año determinado, según afirman los empleados. En muchos casos, los nuevos empleados aceptan firmar contratos que se extienden más allá del período típico de adquisición de derechos de cuatro años, añadieron.
El fundador de OpenAI revela la batalla tras bastidores por el talento en Silicon ValleyLos detalles sobre la estructura del paquete salarial surgieron después de que el CEO de OpenAI, Sam Altman, sorprendiera a Silicon Valley al describir la guerra por el talento en IA con Meta en un podcast con su hermano.
Altman declaró en junio que Meta ofreció a sus empleados bonos de contratación de hasta 100 millones de dólares, así como paquetes de compensación general aún mayores, para unirse al equipo de superinteligencia de la compañía. Altman sugirió que sus empleados decidieron quedarse en OpenAI porque la compañía había desarrollado una mejor cultura y reputación de innovación.
A pesar de los comentarios de Altman, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, ya ha contratado con éxito a más de 10 investigadores de OpenAI, así como a los mejores investigadores e ingenieros de Anthropic, Google y otras empresas emergentes.
En medio de la creciente guerra por el talento, Altman declaró el martes que no ha hablado con Zuckerberg desde que el cofundador de Meta lanzó su oferta para adquirir a los mejores talentos de OpenAI. Sin embargo, espera reunirse en la conferencia de Allen & Co. en Sun Valley, Idaho, esta semana y "lo espera con ansias".
En junio, Meta mantuvo conversaciones con Perplexity AI , un motor de búsqueda web que utiliza grandes modelos de lenguaje de IA, sobre una posible adquisición. Ambas compañías no llegaron a un acuerdo, lo que se consideró un obstáculo más para que Mark Zuckerberg se pusiera al día en la carrera de la IA.
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