„Wir geben nicht auf“: In den Landes setzen die Mitarbeiter des Cers in Capbreton ihren Streik fort

Trotz zahlreicher Diskussionen konnten sich die Unternehmensleitung und die Gewerkschaftsvertreter bisher nicht auf einen Kompromiss einigen. Am kommenden Freitag, dem 18. Juli, beginnt für die Beschäftigten der zwölfte Tag der Mobilisierung.

Am Eingang des Europäischen Sportrehabilitationszentrums (CERS) in Capbreton ist die Stimmung explosiv: Inmitten der frühmorgendlichen Surfer, die zum Strand strömen, haben sich rund dreißig Pflegekräfte versammelt. Auf weißen Tüchern haben einige von ihnen, bewaffnet mit roter Sprühfarbe, in Großbuchstaben „Streik“ geschrieben. „Unsere Planen und Fahnen wurden am Montag entfernt“, sagt Brice Marin, Logistikmanager des CERS und vor allem Gewerkschaftsvertreter bei der CFDT. „Wir fangen also wieder von vorne an.“

Seit Montag, dem 7. Juli, streiken einige Cers-Mitarbeiter, darunter das gesamte Pflegepersonal. Da es seit 48 Stunden keine Neuigkeiten von der Geschäftsleitung gibt, soll der Streik am Freitag, dem 18. Juli, fortgesetzt werden, so Brice Marin. Die Mitarbeiter der Privatklinik haben mehrere Forderungen: die Einführung eines Jahresbonus von 1.800 Euro pro Mitarbeiter, die Umsetzung von Amendment 33 (eine 2020 unterzeichnete Vereinbarung zur Gehaltserhöhung im privaten Gesundheitssektor, Anm. d. Red.) und verbesserte Arbeitsbedingungen.

Trotz mehrerer Treffen zwischen Gewerkschaftsvertretern und der Unternehmensleitung konnte bisher keine Einigung erzielt werden. „Wir wollten einen Ausweg aus der Krise besprechen, aber die Unternehmensleitung gibt keinen Cent nach“, murrt der Logistikleiter. Angesichts der ausbleibenden Reaktion kontaktierten die Gewerkschaftsvertreter des CFDT Ramsay Santé , den europäischen Marktführer im privaten Gesundheitssektor, der 488 Einrichtungen auf dem alten Kontinent, darunter auch das CERS, betreibt. Am Ende des Tages, am Donnerstag, dem 17. Juli, waren die Verhandlungen noch im Gange.

Die Schulleitung erklärte gegenüber Sud-Ouest, sie sei entschlossen, die Gespräche mit den Mitarbeitern transparent fortzusetzen. In Bezug auf Änderungsantrag 33 sieht Vincent Delcros, Direktor der Schule, die Schuld eindeutig bei der Regierung, die die Vereinbarung initiiert hat und für deren Finanzierung verantwortlich ist. „Private Einrichtungen sind derzeit finanziell nicht in der Lage, Änderungsantrag 33 umzusetzen, ohne ihre eigene Stabilität zu gefährden“, sagte er.

Die Folgen dieser Mobilisierung ließen nicht lange auf sich warten. Die Leitung gab an, aufgrund von Personalmangel einige Patiententermine verschieben zu müssen. Auf Google hinterließ ein Patient eine bittere Bewertung: „Nicht genug Personal, keine Nachsorge […]. Es ist traurig für die Patienten, aber vor allem für die Pflegekräfte, die alles geben und dafür keine Anerkennung erhalten. Sehr enttäuschend.“

Für Brice Marin ist die Schlussfolgerung eindeutig. „Wir erwecken den Eindruck, dass es dem Cers gut geht, aber das stimmt nicht“, sagt er. Die Streikenden verweisen auf einen Personalmangel angesichts der ständig steigenden Patientenzahl. „Vor sechs Jahren gab es drei Pflegekräfte für 145 Patienten. Heute sind es zwei für über 200 Patienten!“, sagt einer von ihnen, der die Stelle seit etwa zwanzig Jahren innehat und anonym bleiben möchte. Die Geschäftsführung wiederum gibt an, in den letzten Monaten mehrere Neueinstellungen vorgenommen zu haben, ohne die Art der Stellen zu spezifizieren.

Die Mobilisierung begann unmittelbar nach der vollständigen Wiedereröffnung des Cers , das zwei Jahre lang teilweise renoviert wurde. Alle Zimmer wurden nach Angaben der Geschäftsführung für 6 Millionen Euro renoviert. Diese Modernisierung ging laut den Streikenden auf Kosten der Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte. „Wir arbeiteten unter dem Lärm von Schraubenziehern, mit Wasserlecks und überfüllten Büros“, versichert Brice Marin. Der Gewerkschaftsvertreter erklärt, der Streik werde fortgesetzt, falls kein Kompromiss mit der Geschäftsführung erzielt werde.